「ほんと。うちの社員はバカばかり。仕事ができないのよ。」というのは社長夫人（役職や専務？）。
いや～わかるわかる。
仕事ができない社員は確かに存在する。
個人的にも、嫌と言うほど経験。
ただ、仕事ができない社員を採ったのは、あなた（社長夫人）か社長か、採用担当者か。
そこを見抜けなかったミスを棚にあげて社員を悪者にする。
これもあるある。
でも、対外的に「うちの社員は仕事ができない。」とか言うのはやめたほうが良いでしょうね。
自分（自社）の無能さをディスることになるから。
とは言え、指示に従わない社員。
あまりに仕事が遅い社員。
あまりに雑な仕事をする社員。
目の前にいると腹が立つんだよね～。
いずれにせよ、ポンコツ社員を採ったのがそもそもの原因なので、おおいなる反省の後、クビにするのが良さそう。
そう言えば、「クビ」宣告せずに何人かクビにしたのを思い出したわ・・・
同じ過ちを犯さないよう人を見極める目を養うべし。
そもそも、小さい会社ではわかりにくいけど、社員数の多い会社では、全員「できる社員」はありえない。
２対６対２の法則どおり、ポンコツの役回りの社員は必ずいるので、そこはあきらめないと。
そう言えば、日本では正当な理由なく解雇はできないはず。
でも、「年収の１年分（とか２年分）払うから辞めてくれないか。」と交渉するのはありみたい。
ただ、それをやるには先立つものがないとね・・・
幸い、弊社はありがたいことに優秀社員さんが頑張ってくれてる。
おかげ様で自由にやれているので、その頑張りを年収で返してあげたいと思って、今年中には1.5倍が見える感じで、へなちょこ社長は奮闘中。
最近、全体的に調子良いし、ビジネスアイデアもポンポン出てくるので多分行けそう。
